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11196 résultats
Livre numérique Michel Crozier - Acteurs et systèmes : l'analyse stratégique des organisations

Comme le soulignent Durand et Weil (1991), Michel Crozier est souvent défini comme un sociologue des organisations. Néanmoins, la grille de lecture qu’il propose, l’analyse stratégique, dépasse la simple analyse des firmes pour interroger, ... Plus

Livre numérique James G. March - Ambiguïté et déraison dans les organisations

Eloigné des présupposés fonctionnalistes et rationalistes de la science managériale, dénonçant les « mythes du management » (March, 1999), et conscient de la prégnance des symboles, des idéologies voire de la déraison dans les organisations, ... Plus

Livre numérique William Ouchi - La cohésion organisationnelle en question

Au moment où, tant les nouvelles formes organisationnelles que les recherches visant à les comprendre, se développent dans la plus grande hétérogénéité, les travaux de William Ouchi constituent un point d’ancrage reconnu. Plus

Livre numérique Oliver Williamson - De l'économie des coûts de transaction au "williamsonisme"

C’est à l’examen des contributions principales de Williamson que se consacre ce texte. Si l’économie des transactions a pu être considérée comme une rupture par rapport aux enseignements de la théorie néoclassique de la firme, ... Plus

Livre numérique Alfred Chandler - L'histoire des structures industrielles

Chandler n’est pas un théoricien de la gestion, c’est un historien et l’ouvrage qui va le rendre célèbre Strategy and Structure, constitue un travail d’historien. Né en 1918 dans une famille moyennement aisée, il est décédé en 2007. Plus

Livre numérique Richard Tanner Pascale - Du paradoxe à la complexité

Partageant son temps entre ses activités de consultant, de recherche et d’enseignement (Stanford et Oxford ), R.T. Pascale apparaît du point de vue des sciences de gestion comme un pionnier. En effet, ... Plus

Livre numérique Andrew Pettigrew - L'approche dynamique, contextuelle et longitudinale du changement organisationnel

L’objectif de ce texte est d’examiner les apports, tant théoriques que méthodologiques, de Pettigrew aux sciences des organisations et du management. Plus

Livre numérique Robert Quinn - Contradictions et paradoxes dans le management et les organisations

Le travail de Robert Quinn met en lumière la complexité du fonctionnement des organisations en relevant les exigences multiples et contradictoires auxquelles elles sont confrontées dans leur quête de performance. Plus

Livre numérique Edgar H. Schein - La vision organisationnelle : une vision fonctionnaliste

À travers ses nombreuses missions de recherche et de conseil, visant à analyser et comprendre la culture organisationnelle, Edgar Schein se forge progressivement une idée de la façon dont le chercheur doit intervenir dans une entreprise. Plus

Livre numérique Elliott Jaques - De l'organisation comme moyen de lutte contre l'anxiété à la Requisite Organization

La recherche intervention, menée au départ en tant que membre du Tavistock Institut puis ensuite en tant que consultant indépendant, au sein de la Glacier Metal sera en quelque sorte le laboratoire d’Elliott Jaques. Plus

 
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